Wir suchen, vermitteln und coachen Menschen – Führungspersonen und Fachspezialisten – auf Mandatsbasis

z&p consultants – Ihr Experte für die Suche und Vermittlung von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten in der Schweiz

Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber wir finden das geeignete Fachpersonal. Wir helfen Ihnen, ein aussagekräftiges und interessantes Stellen-, Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil für die offene Position in Ihrem Unternehmen zu erstellen, damit sich geeignete Bewerber finden. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei Vorstellungsgesprächen und der Einführung.

Unser Angebot für Unternehmen & Führungskräfte

Board Consulting

Der Verwaltungsrat eines Unternehmens ist weit mehr als ein reines Aufsichtsorgan. Er ist Bindeglied zwischen den Eigentümern und der Geschäftsleitung und zuständig für die strategische Ausrichtung, die Organisation und die Finanzplanung eines Unternehmens. Dazu kommt die Auswahl der passenden Führungskräfte auf C-Level.

Um seine Aufgaben erfüllen zu können, müssen die richtigen Persönlichkeiten im Verwaltungsrat sitzen. Welche Persönlichkeiten das sind, hängt von vielen Faktoren ab. Häufige Wechsel im Verwaltungsrat können einer Firma schaden. Darum ist es umso wichtiger, bei der Auswahl von Verwaltungsräten systematisch und im Wohle des Unternehmens vorzugehen.
  • Board Services und VR-Recruiting

    Unter Berücksichtigung der Situation, in der sich Ihr Unternehmen aktuell befindet, beraten und unterstützen wir Unternehmen in der Besetzung des Verwaltungsrats, inkl. Position des Verwaltungsratspräsidenten. Wir analysieren die strategische Zusammensetzung, definieren Anforderungsprofile, suchen passende Kandidaten und unterbreiten Vorschläge.

Sprechen Sie mit uns

Strategisches Recruiting: Führungskräfte für das Unternehmen gewinnen  

Als erfahrener Headhunter werben wir nicht nur um Fachkräfte für Ihr Unternehmen, wir kämpfen um die geeigneten Kandidaten. Neben dem Recruiting durch das Erstellen von Stellenprofilen und der Suche nach passendem Fachpersonal in verschiedenen Datenbanken und Netzwerken machen wir Sie als Arbeitgeber attraktiv, damit die Kandidaten sich von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen.
  • Klassisches und strategisches Personal-Recruiting

    Unser klassisches Personal-Recruiting umfasst: 

    ✔ Erstellung eines Stellen-, Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils 

    ✔ Stellenausschreibung

    ✔ Kontaktaufnahme mit Bewerbern 

    ✔ Durchführung von Interviews 

    ✔ Bewerberauswahl 

    ✔ Vertragserstellung 


    Unser strategisches Personal-Recruiting beinhaltet zudem:

    ✔ Employer Branding

    ✔ Personalmarketing


    Wir gehen für Sie nicht nur auf die Suche nach passgenauen Führungskräften, wir machen Ihr Unternehmen interessant und als Arbeitgeber attraktiv.  

  • Als Unternehmen überzeugen und herausstechen

    Beim Strategischen Recruiting werden mittels Employer Branding Anreize für die möglichen Kandidaten geschaffen. Wir präsentieren Ihr Unternehmen sowohl nach innen als auch nach aussen als eine authentische Marke, von der jeder gerne ein Teil sein möchte, um so zum einen Aufmerksamkeit zu erzeugen und gleichzeitig das Interesse zu gewinnen. 


    Das Personalmarketing nutzen wir beim Strategischen Recruiting, um Ihr Unternehmen bestmöglich nach aussen zu kommunizieren und damit die Attraktivität als Arbeitsgeber zu erhöhen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Dafür werden vor allem das Internet und die Sozialen Medien genutzt, um die Zielgruppe an passgenauen Kandidaten zu erweitern. 

Sprechen Sie mit uns

Nachfolgeplanung: Fachpersonal für die Zukunft des Unternehmens

Ein Unternehmen kann nur erfolgreich und lange bestehen, wenn ausreichendes und gutes Fachpersonal vorhanden ist. Wir unterstützen Sie bei der Laufbahnplanung und Personalentwicklung in Ihrem Betrieb und achten frühzeitig darauf, dass Positionen von Führungskräften, die in absehbarer Zeit vakant werden, mit geeigneten Kandidaten besetzt werden. Unser Ziel in der Nachfolgeplanung ist, Personalengpässe durch einen Fachkräftemangel zu vermeiden und rechtzeitig nach neuen Führungskräften zu suchen.

Damit alle Positionen in Ihrem Unternehmen zu jeder Zeit mit voller Manpower besetzt sind, brauchen Sie ein gutes Personalmanagement. Wir optimieren die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen und gehen frühzeitig auf Personalsuche.
  • Nachfolgeplanung und Personalentwicklung optimieren
    • Bedarfsanalyse: Wir ermitteln, welche Führungspositionen in naher Zukunft in Ihrem Unternehmen neu besetzt werden müssen.
    • Anforderungsprofil: Wir erstellen ein aussagekräftiges Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle.  
    • Personalsuche: Wir überprüfen, ob es intern geeignete Mitarbeiter für die Stelle gibt und suchen zudem auch extern nach passenden Kandidaten. 
    • Personalauswahl: Wir treffen eine Erstauswahl der Kandidaten nach Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen. 
    • Übergabeplanung: Wir planen die reibungslose Übergabe aller Aufgaben für den Personalwechsel. 
    • Abschluss: Wir achten auf einen geordneten Personalwechsel.

    Selbstverständlich wird die Nachfolgeplanung in enger Absprache gemeinsam mit Ihnen geplant und durchgeführt, sodass einer geordneten Übergabe und einem reibungslosen Ablauf bei einem Personalwechsel in einer Führungsposition nichts im Wege steht. 

Sprechen Sie mit uns

Outplacement und Replacement: Wir schaffen einen fairen Weg für Unternehmen und Mitarbeiter

Bei Übernahmen, Firmenfusionen oder Schliessungen von Unternehmen sind Kündigungen von Mitarbeitern oft nicht zu vermeiden. Das Betriebsklima und die Prozesse innerhalb des Unternehmens leiden häufig unter diesen Gegebenheiten. Eine Outplacement-Beratung im Unternehmen vermittelt nach innen und aussen, dass das Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist. 

Wir coachen in Ihrem Auftrag Führungspersonen und Fachspezialisten, wenn es zur Trennung kommt. Mit einer massgeschneiderten, auf die jeweilige Person zugeschnittene Einzelberatung führen wir diese zu neuen beruflichen Chancen.
  • Wir erstellen Ihnen professionelle Kündigungsschreiben.  
  • Wir coachen Ihr Führungspersonal in Einzel- und Gruppengesprächen. 
  • Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Stellensuche. 
  • Wir begleiten Mitarbeiter auf dem Weg in die neue berufliche Zukunft. 
  • Wir achten auf eine faire Trennung für beide Seiten. 
  • Kündigungs-Coaching von Führungspersonal

    Wir beraten Sie ausgiebig bei Personalkündigungen und coachen Ihr Führungspersonal in individuellen Einzel- oder Gruppengesprächen. Gleichzeitig erstellen wir für Sie professionelle Kündigungsschreiben. Unser Ziel ist immer eine faire und verantwortungsvolle Trennung für beide Seiten. 

  • Hilfe bei der Stellensuche

    Dank unserer langjährigen Erfahrung im Outplacement und Replacement finden Betroffene schneller den Weg zurück ins Berufsleben. Unser Team unterstützt und begleitet Mitarbeiter mit persönlichen Gesprächen, dem Erstellen von professionellen Bewerbungsunterlagen sowie mit einer aktiven Stellensuche auf dem Weg in die neue berufliche Zukunft. 

Sprechen Sie mit uns

Direktvermittlung von Führungspositionen: Der richtige Job im passenden Unternehmen 

Für Unternehmen ist es oftmals schwierig, kompetente Führungskräfte und qualifiziertes Fachpersonal zu finden, da die geeigneten Kandidaten meist in einem festen Angestelltenverhältnis sind oder sich aufgrund der fachlichen Kompetenz nicht initiativ bewerben. 

Für erfahrene Führungskräfte hingegen zeigt sich die Schwierigkeit bei der Suche nach Führungspositionen oftmals darin, dass diese Stellen häufig nicht öffentlich ausgeschrieben werden. 
  • Wir haben Erfahrung in der Direktvermittlung von Führungskräften.
  • Wir nutzen Direktkontakte über interne Datenbanken und Netzwerke.
  • Wir wenden die Direktansprache zwischen Unternehmen und Führungskraft an.
  • Wir vermitteln Führungskräfte seit Jahren erfolgreich. 
Wir helfen Ihnen mittels Direktvermittlung bei der Suche nach einer neuen Führungsposition in einem Unternehmen, das zu Ihnen passt.  
  • Direktkontakt über interne Datenbanken und Netzwerke

    Als erfahrener Headhunter für Führungskräfte besitzen unsere Experten nicht nur das nötige Know-how für die Direktvermittlung von Führungspositionen, sondern wir haben die Kontakte zu zahlreichen kleinen, mittleren und grösseren Unternehmen. Bei der Suche nach einer Führungsposition stehen uns interne Datenbanken und verschiedene Netzwerke zur Verfügung, in denen wir nach einem geeigneten Unternehmen und einer passgenauen Führungsposition für Sie suchen. 

  • Direktansprache richtig anwenden

    Wir nutzen für die Vermittlung von Führungspositionen erfolgreich die Direktansprache, sowohl an das Unternehmen als auch an den Kandidaten für die offene oder freiwerdende Stelle. Das bringt Ihnen Vorteile bei der Stellensuche, da Ihre Bewerbungsunterlagen nicht in einem Berg von Bewerbern untergehen und wir Sie gleichzeitig als kompetente und qualifizierte Führungskraft präsentieren. Somit stehen die Chancen für eine erfolgreiche Vermittlung sehr hoch.

Sprechen Sie mit uns

Mission & Werte

Zusammenführen von qualifizierten Führungskräften und Unternehmen. 
Professionelle Unterstützung bei der Suche und Vermittlung von Führungskräften und -positionen.
–
Coaching von Fachpersonal und Führungskräften im Trennungsfall. 
Offen, höflich und respektvoll zu Partnern und Kunden. 
Nationale und internationale Unternehmen aller Branchen gehören zu unseren Partnern. 
Strenge Standesgrundsätze der Branche werden berücksichtigt. 
Unabhängig mit Blick auf die Zufriedenheit des Kunden. 
Langfristige Zusammenarbeit stärkt uns. 
Treffen Entscheidungen nur gemeinsam mit unseren Kunden.  
Absolute Diskretion. 
Nutzen von jahrelanger Erfahrung und nötigem Know-how. 
Transparenz in der Planung und Durchführung. 
Sichtbare Erfolge. 

Z&P CONSULTANTS – Ihr Experte für Führungskräfte und Fachpersonal. 

Honorar & Garantie

Honorar

Bei uns gibt es keine bösen Überraschungen, wir arbeiten transparent. Unsere fairen Festpreise sind in drei Teile gegliedert, die wir im Vorfeld bei einem persönlichen Gespräch festlegen und anschliessend wie folgt verrechnen:
  • 1/3 für die Auftragsvergabe 
  • 1/3 bei Kandidatenvorstellung
  • 1/3 bei Anstellung
Die Höhe des Honorars richtet sich nach der Bedeutung des gesuchten Kandidaten, der Schwierigkeit der Suche sowie der geografischen Ausdehnung des Suchgebietes. Anfallende Spesen und definierte Fremdleistungen werden separat in Rechnung gestellt. 

Garantie

Bei uns sind Sie in guten Händen, wir lassen Sie auch bei Misserfolgen nicht im Stich. Sofern ein Kandidat innerhalb von sechs Monaten nach Einstellung das Unternehmen wieder verlässt, suchen wir einmalig und ohne erneute Honorarforderung (exkl. Spesen und definierte Fremdleistungen) für einen Zeitraum von max. sechs Monaten nach einem neuen Kandidaten. Es sei denn, die Kündigung erfolgte aufgrund von Tatsachen, die aus der Sphäre des Unternehmens stammen.

Martin Ziegler

Der Kopf hinter z&p consultants heisst Martin Ziegler. Mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung im Management und im Recruiting ist die Chance gross, dass er Sie mit Ihren Anliegen in Personalbelangen auf Führungsstufe unterstützen kann. 
  • Firmen und Funktionen
    • seit 2009 selbständiger Unternehmer
    • 7 Jahre CEO und Del. des VR, Vedior (Schweiz) AG
    • 2 Jahre Managing Director, Creyf's Interim AG, Schweiz
    • 9 Jahre Direktor und Mitglied der GL Manpower AG, Schweiz
    • 9 Jahre Leiter Verkauf und Service Mitte, GL-Mitglied, Elco Energiesysteme AG
  • Erfahrungen
    • Aktiver VR-Präsident einer Décolletageunternehmung
    • div. VR-Mandate
    • Head bei div. erfolgreichen Firmenintegrationen
    • Turnaround und Restrukturierung 
    • Neupositionierung/Strategieplanung und Umsetzung
    • Startup 
    • Businessentwicklungen
    • Coaching von Businesseinheiten
    • Out-/Replacemements
    • Executive und Board Search
    • Recruiting
    • Unternehmensberatung in Personalfragen
  • Aus- und Weiterbildung
    • div. Management Updates Uni/SG
    • Eidg. dipl. Marketingleiter
    • Eidg. dipl. Verkaufsleiter
    • Kaufmann
    • lfd. interdisziplinäre Kurse und Seminare
  • Mitgliedschaften
    • SVC (Swiss Venture Club)
    • SwissVR
    • Handelskammer SO
    • Industrieverband SO
    • Lions Club Bucheggberg-Wasseramt
    • OG Solothurn
    • UOV Solothurn
    • SBA (Swiss Barbecue Association)

Kontakt

ziegler&partner consultants ag
Blindackerstr. 5
4543 Deitingen 
032 623 05 25

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Führungspositionen besetzen (Executive Search)
Board Consulting
Strategisches Recruiting
Nachfolgeplanung
Outplacement/Replacement
Direktvermittlung von Führungspositionen
Anderes
Share by: